大家好，关于西游记职场心得体会很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于西游记职场心得体会800字的知识，希望对各位有所帮助！
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对应者：沙僧
特征:肯吃苦,憨厚老实,但又没有主见。
这是当代工人阶级的代表。沙僧的主要工作是挑担，是体力活，看似可有可无，决不象孙悟空那么出风头，总是那样默默无闻地工作着。但他的工作却是不可或缺的。可是有时他自己的想法和注意又太少了,只懂得听从。全部
莪想莪需要2019-03-289450
唐僧：代表一颗勇往直前，永不放弃的求佛真心。
孙悟空：代表人的阳神，即精神，凡事都要靠精神来支持，所以孙悟空总是打头阵。
猪八戒：代表人的阴神，所以他才贪财、贪色、贪吃、贪睡、贪名、贪利，但是往往什么事都缺不了猪八戒。
沙僧：代表人的妄心，随波逐流，遇善则善，遇恶则恶。
李海立2019-03-289420
唐僧董事长坚持原则但是有些教条主义对下属严厉
孙悟空总经理业务能力很强各方面独当一面能力甚至超过总裁功高盖主
猪八戒普通职员有点能力但是领导不在就偷懒还有时常跳槽的心
沙和尚普通职员有些能力但是比较平庸想法不多叫干什么才干什么混一天是一天全
《西游记》里的职场经验
《西游记》是部神魔小说，里面的神话故事虽然耳熟能详，但我们读者很少去思考与现实的联系。其实《西游记》毕竟来源于生活，细细思考一定会给我们很多启示。在当今就业日益困难的现状下，初入职场应聘就职前不妨读读《西游记》，或许对大家有一定的帮助。
大家还记得《四圣试禅心》的故事吗?观音等四位菩萨变成家财万贯的母女四人，欲招赘女婿，结果八戒没经得起考验，受到了惩罚。领导考察下属的办法很多，有时会设立一个温柔的陷阱，就看我们能不能经得住考验。某公司要招聘一名财会人员，许多名牌大学的毕业生应聘，经过激烈的笔试面试，有三位精英脱颖而出，参加最后一轮较量——比赛记忆力，老总的解释是企业每天的流水帐很多，财会人员必须把帐目都记在大脑中，这样才能提高工作效率。测试的方法很简单，老总写一篇文章，给三位相同的时间背诵，然后默写，谁写的最多当然谁的记忆力最好。比赛这天，老总和副总亲自监考。事不凑巧，三人正在默写，公司突然出了急事，一个员工把副总叫走了。看来事情太大，副总又打电话请示老总，老总接电话去了。老总和副总处理完事情回来后收起试卷，出人意料的是写的最少的被录用了。老总的解释是那两位默写的太多了，超乎寻常，所以一定在我出去接电话的时候作弊了，公司的财务能交给这样的人管理吗?
《三打白骨精》的故事家喻户晓，妖精无论变成少女还是老人，都被孙悟空的火眼金睛识破了。招聘会上就没有这种千变万化吗?企业需要一名仓库管理人员，招聘那天，许多高学历人员举着各种获奖证书应聘。一个中专生进门后发现地上有一张不知谁丢的打印纸，便捡起来了，忽然发现前面还有几张，又捡了起来。小伙子的举动让旁边正在打扫卫生的老头看到了，过来边帮忙捡纸边问：“你不赶紧去应聘却在这儿捡纸，不怕把正事耽误了吗?”小伙子淡淡的说：“崭新的打印纸随便扔，员工如此不爱惜公共财务，这样的公司不会有很大的前景，不应聘也罢。”那个老头突然放下扫帚，如获至宝地拉起小伙子的手说：“我聘你为公司的仓库管理人员，负责管理企业的全部物品。”——扫卫生的老头居然是企业的一把手。
孙悟空能看破千变万化的妖怪，可当牛魔王变成猪八戒往回骗芭蕉扇的时候，他为什么没看出来?因为来的是猪八戒从而放松警惕了吗?可见什么时候都不要掉以轻心。王明供职的公司虽然营业只有一年，效益还不错，年终总结大会后老板请大家喝庆功酒。酒宴设在一楼的`大厅里，老板敬了全体员工几杯酒说了句大家随便吃后就和太太去了二楼办公室。王明酒量不大，喝了几杯后也要回办公室，刚走到楼梯拐角处，听到老板正和太太说话：“你看李平，我在的时候一本正经，我刚一离开，他西装也脱了，领带也解开了，太没有自制力了，不能再做副总了。王亮独自一人喝酒，不善于与人交流，这样的人不能再做推销员了。张乐，一张接一张的用餐巾纸，不知道节约，这种人怎么能当仓库管理员呢?还有那个赵彩，一顿饭口若悬河，说话太多，不适合做办公室主任了。”新年上班第一天老板调整了李平、王亮、张乐和赵彩的工作——谁会想到，老板离开其实是躲到了暗处对员工进行详细的考察呢?
唐僧到了西天，如来传下法旨，让唐僧去藏经楼领取真经。到了藏经楼，两个“办事员”向唐僧索要“人事”，唐僧师徒没给，结果两人传给唐僧无字经。由此可见，到了职场，一些小人物也是“惹不得”的，“县官不如现管”的道理古今皆然。宋小萍，某名牌大学研究生，企业管理专业，应聘到一家知名企业，工作干得风生水起，帮领导解决了很多燃眉之急，深得领导器重。不过最近发生的几件事让她感到很不顺心：第一，每天上班，总是找不到停车位，即使有停车位，也放着“禁止泊车”的提示牌或者被告知“已有预约”。其二，传达室的“老头”好像有意别扭自己，前几天一封重要信件隔了一周才送到，差点耽误大事。宋小萍把这事反映到给了领导，满以为凭着领导对自己的信任，凭着自己对公司做出的贡献，领导一定会“丢卒保车”，雷厉风行地处理那几个“老头”，因为自己的岗位总比那些“门卫、保安、传达室”重要。谁知领导对这些“老头”们也无可奈何，还把宋小萍教育了一番：“你现在初入职场，一定要和方方面面的人搞好关系，不要取得一点点成绩就沾沾自喜，目中无人。”
古典名著之所以经久不衰，是因为她们都是常读常新的。不同年龄、不同职业、不同经历的人来读都能汲取营养，获得启示。
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说到《西游记》，它是一个家喻户晓的名字，人们也津津有味地谈论着《西游记》的故事。它将在每年夏天和冬天的多个频道播出。它适合年轻人和老年人，孩子们读童话、中年工作学位和老年智慧。经过这么多年的向西旅行，你真的明白了吗？今天，边肖将分析《西游记》告诉我们的三个职场原则。他似乎学到了一些东西。
从学习团队的构成来看，唐僧无疑是法人。孙悟空相当于企业的骨干。他人脉广，技能高超。猪八戒扮演了一个快乐的角色。在学习过程中，他带领整个团队度过了许多快乐的时光，也是团队的润滑剂。沙僧在整个学习团队中扮演后期安全部门的角色。他努力工作，拿起行李。这个团队离不开如此勤奋的员工。如果白马龙在团队中发挥作用，那应该是监督的职责，而不是直接参与工作。然而，注册有限公司不能没有监督，从而形成一个完美的团队。
《西游记》在唐僧的带领下，师徒们齐心协力，终于获得了真经，其中包括三部《佛法》、《伦》、《经》，记载了天文学、地理、文字、鸟兽、花木、器皿和人事。这意味着真正的经文是一个人在通往成功的道路上所见所闻的记录。目前，工作场所的最终胜利是许多日以继夜的普通努力的结果。由此可见，成功没有捷径可走。即使孙悟空能翻筋斗到达灵山，但没有真正的经文。因此，那些在工作场所挣扎的人应该脚踏实地，一次积累一个脚印。
阿里巴巴的马云和新东方的洪敏都对《西游记》有着特殊的爱好。他们理解这个谜，并最终达到事业的巅峰。
四人的职场人物形象介绍如下：
1、孙悟空，机智勇猛，本领高强，虽脾气火爆，却心肠慈悲。胆大心细，火眼金睛不揉沙子，心肠耿直，总容易得罪人。
2、唐僧，精通佛法，慈悲心肠，意志坚定，一心向佛，都是其长处，但也是其弱点，毕竟还未修成正果，始终是肉眼凡胎，不识妖魔邪祟，都次因为此而愿望孙悟空，但终究是一心向佛，在金钱，权利，欲望的引诱下依然能一心前往西天大雷音寺求取真经，以度世人。
3、猪八戒，他嘴馋，还有一点就是很懒，还爱凑热闹。虽然猪八戒丑，但也不是一无是处，他最大的有点就是最甜，而且是师徒4人中接触社会最多的，所以也是被社会污染最严重的，但也不缺少一个向善之心，有人说猪八戒笨，其实也不然，老猪也有很多聪明的时候。
4、沙和尚，一路上虽表现不多，但其最老实也最任劳任怨的一个，老好人一个，憨厚老实，不善言辞，是整支队伍里的后勤总管。
《西游记》是我们古典小说四大名著之一，这本书中讲述了唐僧一行四人四天取经的故事；但近日有研究《西游记》的学者说，其实《西游记》中的师徒四人，就是一个微职场的缩影。起初我对这句话不以为意，但后来仔细想想，我认为这句话说得非常有道理。关于《西游记》是职场的缩影，我个人是这样理解的。
一、师徒四人分工、角色定义
在《西游记》中，如果将唐僧师徒四人比作一个公司，那么唐僧必然是公司的老板，统管着整个团队。而孙悟空是这个团队中的骨干力量，扛起了整个公司的业绩，保障了公司的正常运转。
猪八戒就属于团队中偷奸耍滑类型，按常理讲这类员工，应该会第一时间被踢出团队。但也因为他最为人处事，所以猪八戒也最得唐僧的心。
在这个四人团队中，最不起眼的人就是沙僧，然而干活最多的人也是他。一直默默无闻地挑着担子，照顾唐僧饮食起；但也因为他不善言辞表现自己，所以也成为了团队中被埋没的那个人。
二、师徒四人相处反应出来的职场道理
在唐僧师徒四人相处的模式中，处处透露着职场的气息，也有很多地方值得今天的我们借鉴、学习。比如身为二师兄的猪八戒，却总是对大师兄口服心不服；在三打白骨精时候，逮着机会将大师兄赶走，让自己成为了团队中的顶梁柱。然而却发现自己根本不能胜任这项工作，又只能将最能干的大师兄请回来。
对于猪八戒本身也是如此，自己贪财好色、而且好吃懒做，还容易挑拨是非。这样的人在团队中，因为和领导关系好，也能够长期留在团队，而且发展还挺好的。
所以综合以上的情况看来，唐僧师徒四人组，的确是一部活脱脱的职场；从里面可以映射出很多职场道理，值得我们借鉴和学习。
