大家好，关于写个人简历中求职意向的注意事项很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于写个人简历中求职意向的注意事项怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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简历中求职意愿，一般包含工作内容、工作地点、职业发展目标、期望薪资等。工作内容，仅仅全职的做兼职之分，一般在求职招聘网址填写简历会有这样选择项。工作地点，即意愿就业城市，尽可能实际到某一个城市，不然招骋方要担心的可靠性。一定不要说“北上广深均可”这种说词，不然听起来很随意，如同“京津冀一体化免邮”一样。千万不要填好好几个。只写一个求职意愿，简历求职意向具体内容所有紧紧围绕这一个主题写，让个人简历有针对性。应届生的个人简历许多便是一站通，并没有目的性，求职意愿写了好多个岗位，并且有些岗位跨距非常大并没有分毫联络。广泛通用性个人简历。
这种合适零工作经历或工作经验偏少得人，这时一般表述出自身有兴趣的职位类别就可以，如市场销售、人事部门等，由于这时并没有工作经历，那样“放长线钓大鱼”也可以被越来越多地HR配对到，提升招聘面试概率；岗位名称与求职意愿对等型。这合适有较丰富多彩工作经历得人，这时不但必须体现出相应的岗位名称，还要写出你期待的职务级别，例如：市场销售能够优化到大客户销售主管、营销总监；人事部门能够优化到人力资源主管、人事主管等，
最好是是由简历中的求职意愿与企业招聘职位的名字彻底对等下去，那样更具备目的性。应如何正确写求职意愿，让它变成个人简历的加分项呢？结合自身实际。一定要挑选适合自己的职位，不要害怕自己拿不上offer。求职意愿的确认要融合自个的工作经历、工作能力、个人爱好等，依照从大到小渐渐地优化。你对哪一个领域有兴趣这一领域内部结构有哪些职位你有兴趣的职位有哪些什么岗位就是你可以担任的，那样逐级分析。确立唯一的职业发展目标。应聘求职总体目标一定要有针对性，
一份简历只写一个应聘求职总体目标就够了。如果你有好几个应聘求职总体目标，那你最好各自编写不一样的个人简历。应聘求职总体目标能够参考本人意愿和公司招聘要求一同明确，清楚的应聘求职总体目标，不仅仅可以主要表现大家对公司招聘要求的了解程度上，更能呈现人们对顾主的使用价值。在写求职意愿的情况下，一定要避开一个错误观念，这种错误观念便是闪烁其辞、并没有目的性。实际上求职意愿的填好，只必须将自身所拥有的技术或是素养写出来，并立即将心中所想要求职的岗位或是工作中写下来就可以了，谨记说一些无关痛痒的语句。总的来说，求职意愿实际上很好写的，应聘者仅用将自身所具备的能力写出来，再联系实际状况写下期待面试的工作中就好啦。
个人简历求职意向要求：
做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。
但有的学生会认为，公司要我就可以了，我不会怎么挑选的。但很多公司岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。这次我给大家整理了个人简历语言使用要注意的问题，供大家阅读参考。
目录
个人简历语言使用要注意的问题
如何让简历成为通往面试的绿卡
个人简历填写的技巧
个人简历语言使用要注意的问题
一，不要写无用的语言
个人简历讲究精炼性，这一点是求职者在编写个人简历时最需要注意的一点。很多求职者喜欢在写简历的时候像写求职信一样，夹杂一些没有实际价值的礼貌用语，比如说“请查收履历”、“供您参考”之类。还有一些诸如“我对……非常感兴趣”、“我精神面貌好”这种，没有价值的描写也不需要。
二，语言不可国语感情化
编写个人简历要用事实说话，以及数据让对方信服，可以打动用人单位招聘官的不是情感，而是真材实料。在个人简历中要避免出现感情化的语言，也不能主观化，例如“我认为…….”、“我觉得…….”这种语句就太过主观化，不适合出现在个人简历中。
三，对待具体问题不可模棱两可
编写个人简历在语言描述上该委婉的要委婉，该略写的要略写，而要具体面对的问题也不能模棱两可。诸如求职意向就不能模糊，像是“管理类”、“文职类”都不可以作为求职意向，还有在薪资待遇的要求上，要么回避要么直接提出具体薪资多少。
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如何让简历成为通往面试的绿卡
1、简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?IBM人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
2、应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
3、不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
4、避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作!”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
5、别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康;最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
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个人简历填写的技巧
1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、___和个人邮箱。
职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本___经济成本和时间成本___，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
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问题一：写简历需要注意什么事项求职简历除了基本格式外，不要去想什么技巧，那都是扯淡，除非你了解对方公司人事经理的喜好，不然所谓的技巧都是可笑的。
但是，简历就是你的介绍书，你的脸面，做的特别一点也是应该的。
希望注意以下几点：
一，重点突出。不要长篇大论，没人会在一大堆简历里仔细阅读你的文采，根本就没人在乎那些。
人事经理在乎什么？有能力完成这个工作的人，吃苦耐劳的人，忠诚的人。
二，诚实，不夸大。人事经理都是***湖，别玩没用的。也许，介绍自己特点的时候，只简单的说自己是一个农村的孩子，勤劳，忠诚是唯一的优点。就会打动对方。
三，做出有特色的简历。不妨做个手写，手绘的简历。
等等，多了去了，自己按照这个思路去开动一下脑筋。
希望以上能帮到你。
问题二：写好求职简历需要注意什么？个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用应届生没有工作经验为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨......>>
问题三：写简历最忌讳什么？简历――简练的履历，也就是尽量用一页纸左右的空间把你最优秀的最想展现给HR看的东西写上去，而且，可以根据招聘启事去琢磨HR要招什么样的人，对应的把自己最适合岗位的地方突出础忌讳格式混乱没有主题，错别字不能有
问题四：个人简历制作应该注意哪些问题简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。
1．语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还
能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简
练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要
陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。
2．强调成功经验
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，
包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自
己对以前单位的贡献；短短一份成就记录，远胜于长长的工作经验。
3．简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比
较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是
比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识
破，但终就会有水落石出的那一天。
4．内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要
求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自
己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说
服力，而又合乎情理。
5．要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。
6．词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：当我发现错别字时我就会停止阅读。因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最
好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
7．要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以......>>
问题五：写简历的时候需要注意哪些方面一、忌长篇大论、夸夸其谈简历，顾名思义是简练的经历，要让看的人一目了然，印象深刻。简历的篇幅不要过长，这样，不仅写的人费力，看的人也费神。二、忌过于轻率、随心所欲一份高质量的简历是迈向成功的第一步，所以撰写简历不要轻率行事、信手拈来，在应聘前就应该做好充分的准备。三、忌笔迹潦草、错别字多有的人写简历为了图快，字写得很潦草、错别字也多，面试官看都很费力还有何兴趣可言？有的人是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能就与成功擦肩而过。四、忌虚假不实、前后矛盾简历是较真实地反映自己的学历、经历、技能和成就的重要自述，如果简历上的信息凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，这些信息可能对自己非常不利。五、忌方向不明、条理不清在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调它们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点。
问题六：求职简历需要注意的方面有哪些呢？一、不应只拥有一份简历
求职者在求职的过程中，根据所应聘岗位和职位的不同，应该有不一样的简历。因为每个企业对求职者的要求不同，而只有将这些素质在你的简历中体现出来，并将对方不需要的删除在简历之外，才能提高求职成功的几率。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历。
二、消灭错别字
要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
三、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
四、写明求职意向
求职意向是简历中很重要的一项，很多求职者并没有重视起来，要么只是选择了一个大类，要么就是选择了很多个根本不太相关的职位，看起来的感觉就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，HR一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同，目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
五、工作经验应具体明确
负责招聘的人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
与你申请的工作无关的工作经验尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
六、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
七、不能凭空编造你的经历。说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工。
问题七：求职简历需要些注意什么?制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来呢？
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
看看下面这份简历吧，或许能给你一些启发：
去年从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”
求职简历变报价单
基本价值：1800元―――作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
技能价值：-300元―――明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激......>>
问题八：个人简历需要注意些什么呢？第一次制作个人简历，不知道个人简历有哪些需要注意的呢？有经验的朋友指点指点。个人简历的制作越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页；要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉；要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失；不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写等等。
问题九：简历要点有哪些，写求职简历有什么注意事项首先，篇幅尽量控制在一页A4纸之内。
留学申请者大部分都是学生，或许你在大学时期有过许多的实践经历，或许你十分优秀多才多艺，但作为一名涉事未深的学生，相信一页A4纸足以把我们的优势与经历全部纳入。由于每年英国留学的申请量都在增加，各个学校（尤其是世界排名较高的学校）每年都有一大批的申请材料需要审理，所以学校希望看到的是一页纸之内简洁明了的简历，而非无论巨细事事交代的冗长“裹脚布”。当然，经历的确非常丰富的申请者，可以增加篇幅，但也要尽量控制在2页A4纸之内。
其次，简历都需要包含有哪些内容呢？
1、个人信息
个人信息部分，大家可以以抬头的形式表现在简历上方。说清楚申请者的姓名和联系方式即可。例如：
需要注意的是：①电子邮箱请尽量避免使用QQ邮箱，因为QQ邮箱很多时候无法收到国外院校发来的邮件。建议大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用确实能够收到材料的地址，邮编可以写在省份后面。③电话号码前记得加上（+86）
2、教育背景
教育背景除了写明自己的院校与专业等基本信息之外。建议大家简单罗列一下与申请专业相关的核心课程，以及写明自己的均分。排名好的同学也可以加上排名情况。
3、学术研究成果
有发表过论文或出版过书籍的申请者，请一定要将学术研究成果摆在显要的位置。申请研究型硕士或博士的同学请注意，这部分非常重要，请写清楚论文发表期刊的等级，你本人是第几作者。
请注意，英文中没有书名号，请大家不要在自己的简历中犯低级错误。出版刊物名称可以用斜体字来表示。
4、实践经历
实践经历包括校园内的实践活动与校园外的实习经历，有工作经验的申请者还需要加入工作经验。顺序应该按照从现在到从前安排。请一定要写明自己负责的职务与工作的主要内容。
5、获奖情况
请摘取重要奖项罗列。团队奖请注明自己在团队中扮演的角色。
6、其他信息
例如：计算机技能，爱好等想要加入的信息。
最后，简历格式应当清晰明了。
一份有个性的简历的确能吸引注意力。但在大家注重个性的同时，请一定要保持页面的清晰度与简洁度，切忌过分花哨。字体要清晰统一，背景颜色不宜过重（毕竟我们是要申请学校），字体颜色尽量使用黑色，重点部分可以加粗。请大家一定牢记一份成功的简历靠的是抓人眼球的实力，而非花里胡哨的外表。
问题十：网投简历应该注意什么情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人――“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名 139XXXXXX”。
次一点的简历标题――“应聘XXX岗位”。
最次的简历标题――“求职”。
兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。
4、简历正文
终于，HR开始看你......>>
准备简历时求职意向怎么写
准备简历时求职意向怎么写，简历中的求职意向是很重要的，因为很多hr都是通过求职意向来筛选简历的，但是对于求职意向的描述很多人不知道怎么写，下面我为大家分享准备简历时求职意向怎么写，一起来了解一下吧。
准备简历时求职意向怎么写1
个人简历求职意向要求：
做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。
但有的学生会认为，公司要我就可以了，我不会怎么挑选的。但很多公司岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
求职意向范文：
本人期望职位是：人力资源助理薪酬绩效助理/人事助理行政人事助理。
我的四点职业计划：
1、修读人力资源管理专业，希望人生的第一份工作能够在人力资源方向有所发展；
2、曾短期接触招聘工作，根据自己对六大模块的了解，个人还是倾向在薪酬、培训方向的发展；
3、如果能够找到一份人力资源方向的工作，也打算5年内将理论结合实际，并不断地向上发展、晋升；
4、也考虑到就业的严峻形势，如果无法获得人力资源方向的工作，也可涉猎行政方面，但也希望能兼任人事工作，与人力资源不脱轨。
准备简历时求职意向怎么写2
求职意向应该包括以下几个方面：
意向职位：应聘什么职位就写什么（如果个人特长和兴趣和应聘岗位相关可以进行相应描述）；
工作地点：期望在哪个城市就写上；
公司性质：民营、外资、合资、国企还是不限要写清楚；
工作性质：全职还是兼职；
期望薪酬：写上期望的月工资（如果对薪酬没有硬性要求，有时候为了争取更多的机会可以不填这项）；
上岗时间：三天、一周、半月，3选1，推荐选3天；
职业目标：想要达到什么样的成就；
其他要求：住宿、补贴和休假等各项其他要求，如果是非必要要求建议少写。
填写求职意向的注意事项：
1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结
合起来。
4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
提示：如果求职意向模糊的求职者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。
求职意向范文：
意向职位：软件工程师（java方向）/互联网行业，对于软件开发工作有浓厚的兴趣，热爱互联网行业。
工作地点：上海（能接受外派）；
公司性质：不限；
工作性质：全职；
期望薪酬：可面议；
上岗时间：三天；
职业目标：在软件开发岗位沉淀，不断提高专业技能，期望能在10年之后成为架构师；
