大家好，关于面试的30个问题及答案很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于大学部门面试的30个问题及答案的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
面试30分钟必问问题及完美回答
面试30分钟必问问题及完美回答，如何面对面试中的必问问题作出完美回答，是众多求职者想要知道的事情，它会对入职的机会提升有极大的帮助，本文讲述面试30分钟必问问题及完美回答。
面试30分钟必问问题及完美回答1
面试必问问题及漂亮回答：
1、请你自我介绍一下自己好吗
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
13、你为什么要离开原来的公司
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的`意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
面试30分钟必问问题及完美回答2
Tell me about yourself
这样英文的说法叫做"Open Question"，也就是一个开放式的问题，问题没有绝对的方向，让回答者有无限的创造空间。其实我觉得这是面试里面最难回答的问题。因为：面试官并不想知道你在哪出生？有几个家人？家里排行多少？
面试官不想知道你最爱的颜色是红色，也不想知道你家的狗狗叫来福
面试官不需要你重头把工作经历照着履历叙述一遍，因为他自己也能看得懂这时候就该问自己几个问题：
Why are they asking this?What are they looking for in my answer?
What is the best strategy for giving them what they want?
面试官其实想知道的是你怎麼从容地回答一个非制式的问题，他们想知道对你来说，什麽是最重要的，那相反的来想，其实是什麽样的回答对面试官来说是最重要的！
试着思考，你过去的经验、专业知识与技术和能力，有哪些是跟你面试职缺需要的特质？（这就是答案！）再来，光说着「我很有组织能力」、「我知道如何临机应变」是不够的，最好能举个例，也就是tell a story，让你所说的这些能力转变成一个实际发生的经验，这绝对有加分效果！
举例
I have been working in Sales and Customer Service division over the past 5 years. These experiences have allowed to cultivate many skills and sharpen my business acumen. I’d really describe myself as a person with a versatile skill-set, a lot of integrity and a willingness to go the extra mile to satisfy a customer.
Perhaps the best way to let you know what I’m about is to share with you a quick experience I had:（开始举例）
During my time work for……. I had a client who…… I offered him…… and told him…… At first, the client refused and when I asked him why he told me that…….. So I invited him…….. At the end… they were stunned by……. My client was so happy he referred me to his friends and I’ve done similar work for several other companies as a result.
I enjoyed….. Now I’m looking to take my career to the next level, looking for a career that I can keep learning and growing.
What motivates you
这问题通常会问：什麽样的原因会激励你在我们这工作？当然，很直觉性的，「当然是领薪水争福利阿！！」不过，这当然不能这麽直接的跟面试官说你就是为了钱来工作的，其实对方想知道的是你有没有符合公司的核心价值，所以最好上网查一下公司的value是什麽？他们看中的员工特质是什麽，就那个特质去说。譬如我就遇到有个公司的员工核心价值是work hard play hard。所以他们希望员工不但认真上班，还愿意拨时间参与公司活动和聚会。
举例
I’m very results-driven. Doing a good job and achieving the desired end result is my primary motivation. While I enjoy working on a project on my own, I’m particularly motivated by the buzz of working in a team. It’s very rewarding working closely with others who share the same common goal. I like to take on a challenge; I like to rise to that challenge as part of a concerted team effort– and I naturally appreciate it when my boss compliments me for a job well done.
What are your strengths
问题的重心在于，你有什麽优势符合这个职缺，并且能带给公司极大效益的？
举例
I can multitask calmly under the pressure.
I think one of my biggest strength is that I am an excellent communicator, having always been able to quickly and easily convey ideas and concepts to others while making them feel comfortable and unthreatened at the same time. I’ve found that this had helped me become an elite salesperson because it allows me to build trust with my clients, which leads to the exchange of information. This information then helps me identify the right“buttons to push” and ultimately paves the way to the final sale.
What are your weaknesses
绝对别说，「我是个完美主义者，我对事情追求完美」这答桉太cliché了，通常可能面试官内心会翻白眼。每个人绝对都会有弱点，面试官想知道的在于你怎麽把弱点转换为优势，或找到一个解决弱点的方法。
举例
In situations where there’s a deadline to be met, I tend to want things to be done quickly and efficiently and in this situations, I have tended to finish my tasks quickly and consistently myself on the status of my co-workers’ duties. This has made me appear to be impatient in front of others. As a result, I have learned to be aware of this fact and no longertry to constantly myself on what my coworkers are up to as often. Instead, I’ve implemented weekly meeting where everyone comes to the table with their updates and that has led to greater efficiency for everyone involved.
Tell me more about your job at XXX
说一说你的上一份工作，公司主要在做什麽？你的职位的内容是什麽？（可能有一部分内容已经在你的CV上）最好加上在任职期间，你是否管理、组织一个任务，带给公司什麽样的效益。可以是大案子也可是小活动。面试官主要想藉此了解你上一份工作是否可以反映你的能力，以及这个职缺所需要的能力。
举例
XXX company in an XXX agency who specialised in…
As a XXX… I managed about 90 accounts, dealing with clients’ inquiries, including….. I was awarded the best salesperson of the month… I organised the annual event which brought…..
Why do you want to leave your current job
这问题比较尴尬，因为有可能你是不喜欢之前公司的工作环境、有可能是薪水、有可能是没有发展空间。劲量避免回答薪水太低、与同事或主管处不来者类的原因，因为有可能让面试官有疑虑。通常说公司升职空间有限、想从小公司转往大公司者这类的回答都比较安全一些。
举例
At the end of the day, I am proud to be a member at XXX and I thoroughly enjoy everybody on my team, including my boss. But at some point during my time working there I realised that I am not passionate about the type of work I am doing as an agency.Specifically, I want to be able to work on XXX which is why I am so excited about the opportunity to interview with you. I believe my passion for account management will complement this position well and allow me to grow with your company long term.
What Do You Know About Our Company
这点就绝对要彻底做功课啦！通常，除了在公司官网详细的阅读业务内容外，最好也连结到他们的blog, news, social media这类，了解他们近况的发展。譬如「我知道你们6月即将参展广交展，我以前也参与过这场展会…」或「你们上月刚在伯明翰新开了你们的分公司…在你们的竞争对手的对面…」等等，让面试官知道你对他们的业务和发展有绝对的兴趣就对啦！
Where Do you see yourself in 5 years
通常很多人很直觉得想说：「我想升官发财！」，但当然这绝对不是面试官想要听的答桉，当然有野心想升主管职是很好，但是这是很多人都会想到的，如果只单单说你想升职当管理人是不够的。最好的方式，是把5年分割成两部分，前2~3年跟后2~3年，争对该职位跟公司的发展做个大概的计画。
举例
In the first 2-3 years, I see myself becoming be a true expert and master at my role as an account manager. I intend to really immerse myself in the position, understand the areas and processes that can be improved upon, really get to know the ins and outs of the business and look for opportunities to make the team as efficient as possible.For the 2-3 years after that, I see myself as being a key business partner. I want to be able to extend my expertise and offer help to others, whether it be sales, marketing and operations using my skills and knowledge gained from my role.
Your Salary Expectations
一般来说，如果你想让面试官清楚你的底线，那你可以将你的底线明确告知。但如果这是一份你真的很想得到的工作机会的话，可以给一个开放式的回答，让他们了解薪资方面是有空间可以谈的
举例
If this is the right job for me, I am sure we can come to an agreement on salary.
How Do You Handle Stress
你怎麽面对压力？通常很多人面对压力都会选择逃避，所以这个问题必须要让面试官了解，你能够承受压力，并且把压力转换成动力。可以举例过去碰到的状况，譬如，通是有3个桉子要在同一周完成，你怎麽样规划让桉子顺利完成并有良好的结果。
举例
Pressure is very important to me. Good pressure, such as having a lot of assignments to work on, or an upcoming deadline, helps me to stay motivated and productive. Of course, there are times when too much pressure can lead to stress; however, I am very skilled at balancing multiple projects and meeting deadlines, which prevents me from feeling stressed often.
For example, I once had three large projects due in the same week, which was a lot of pressure. However, because I created a schedule that detailed how I would break down each project into small assignments, I completed all three projects ahead of time and avoided unnecessary stress.
其他也很有可能问到的问题
What major problems have you encountered at work, and how did you deal with them?
Tell me about your biggest achievement?
Describe a difficult experience at work and how you handled it.
How do you deliver your service?
1、为什么我们要录取你？
面试官是想通过这个问题，了解你对自我的评价、以及你做这份工作的优势特长等，所以一定要真诚、自信，可以适度包装，但不要过度吹嘘自己的能力。
范例：
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业知识及经验，我相信我正是贵公司所寻的人才。而且我的工作态度比较积极，会投入很多的热情在工作中，在以前的实习中，也能够和同事、领导友好地相处。
2、谈谈你过去最成功/最受挫的事情。
不管是挫折还是成功事件，建议你举一个自己最有把握的例子，然后把来龙去脉讲清楚，不要讲没有重点不相关的话。
尤其是讲成功事件时，不要把别人的功劳都说成自己的，也不要夸大其辞，因为经验老道的面试官很容易看出你所说内容的真实性，如果说谎，势必给人留下不诚实的印象。
范例：
我曾经在实习单位和同事一起接触过一个客户，因为听说客户比较挑剔，所以我们的准备工作也做得比较充分，整个团队都投入了很多时间和精力。
虽然最后因为预算，客户没有接受我们的提案，但也对我们的专业及创意表达了赞赏。所以尽管我们的提案失败了，我还是从这次的经验中学到了很多，比如对于该行业的了解，比如团队之间的合作等等。
3、你会不会排斥加班？
好多面试官都会问这个问题，其实并不一定是真的要加班，也是为了测试你是否愿意为公司和工作奉献，所以哪怕你不是心甘情愿的想加班，也要表现出高度配合的诚意。
范例：
基本上我的工作效率还是比较高的，如果工作量合理的话，应该不太需要加班，不过如果有特殊情况需要加班，我也会调配自己的时间，全力配合。
面试的十个问题及回答
面试的十个问题及回答，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会放下自己的职场压力也是很重要的，我这就带你了解面试的十个问题及回答。
面试的十个问题及回答1
1、请你自我介绍一下
这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。面试者只需用2分钟时间，最好把握在1分钟左右条理要清晰，层次分明的介绍一下就好。
2、你为什么选择我们公司？
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”可以从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。
3、薪水和工作，哪个对你更重要？
”两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力”如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
4、你有能力胜任应聘的职位吗？
“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。
5、你对加班有什么看法
“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班”这个问题并不一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
6、谈谈你的业余爱好
因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。你可以说从小学就开始练习书法，直到现在还经常参加各种书法竞赛，主考官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。或者说喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作。再或者是下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。
7、如果我录用你，你将怎样开展工作
“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
8、你希望与什么样的上级共事
“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
9、你今后打算是什么？
“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以一定要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。
10、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的
举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。这个问题主要是判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。
面试的十个问题及回答2
应届生常被问的八个问题
1、你的暑期工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
2、你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的.理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答"是"；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”
50个面试疑难问题及建议的回答
50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！
50个面试疑难问题及建议的回答1
1、跟我谈谈你自己！
将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。
使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。
2、你对我们的公司有什么了解?
你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。
问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。
3、为什么你想为我们工作?
不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。
你希望成为该公司项目的一部分。
你想要解决该公司的一个问题。
你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。
4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?
联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。
5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?
列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。
6、为什么我们要雇用你?
因为我的知识、经验、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什么?
希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。
8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。
回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。
9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?
在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。
10、你将为我们的公司工作多久?
只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：
11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。
实力强的公司就需要实力强的雇员。
如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。
正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。
一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。
12、你的管理风格是什么样的?
(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。
13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?
你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。
14、在你雇用新员工时，你想得到什么?
技能、始创力和适应能力。
15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?
你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。
16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?
计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。
17、你的下属是怎样看待你的呢?
回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。
18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?
回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。"有关行业发展的问题：
19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?
你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作?
20、你为什么要辞去现在的工作?*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。
如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"
21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?
表示出关心，但不要显得恐慌。
22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?
所有的员工都被非常公正地对待。
23、你是如何评价你现在的公司的?
一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：
24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?
详细地作出描述。
25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?
同上。
26、你曾经为公司赚了多少钱?
回答要具体。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人?
回答要具体。
28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?
回答要诚实而明确。
29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?
同上。
30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?
你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：
31、为什么你到现在还没有找到新的职位?
找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)
32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?
挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。
33、你是如何看待你的老板的?
越明确越好。
34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?
35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?
你的回答应与这家公司所从事的行业有关。
你的工作习惯和风格：
36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?
强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。
37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?
是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。
38、你是如何改变你工作的性质的?
改进它…这是当然的。
39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?
这取决于该项工作和它所带来的挑战。
40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?
回答要简单扼要，不要自吹自擂。
41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?
取决于工作-详细阐述一下。
42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?
首先私下里讨论一下这些问题。
43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?
最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。
44、你希望得到多少工资?
用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?"*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。
45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?
小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"
46、你认为你的工资应该是多少?
脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。有关个性的问题：
47、你上一本书看的是哪一本?
上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目?*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。
48、你是如何评价你自己的性格呢?
和谐的，平衡的。
49、你的长处有哪些?
最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。
50、你的缺点有哪些?
不要说你没有缺点。*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。*将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"
50个面试疑难问题及建议的回答2
1、介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10、你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该。
