本篇文章给大家谈谈教师面试内容重要还是形式重要，以及教师面试内容重要还是形式重要一点对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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教师面试按照考试地区的不同，有试讲说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试。主要是为了考查应者的现场教学能力。
1、试讲
试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
2、说课
说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
3、答辩
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
4、结构化面试
类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。
扩展资料：
教师招聘面试介绍：
面试由当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。
招聘面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求，通过试讲、说课和答辩几种形式考查，不同地区、不同用人单位组织面试的形式有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。相对于教师资格考试的面试，招聘面试对考生的考查会更深入和实际，方式更为灵活，难度也大些。
都重要，笔试成绩决定了你是否能进面试和总成绩，而面试也决定了你的总成绩！一般总成绩是由笔试成绩和面试成绩分别占一定比例组成的，由分数从高到低进行录取！
具体分数占比，不同的教师招聘考试可能不太相同，要以具体招考公告为准！如果你对教师招聘不太了解，也可以看看多个地方的教师招聘公告进行参考！
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2015年的教师招聘面试考试马上就要来临了，为了让各位广大考生的理想变成现实，最终走上自己理想的工作岗位，为教师招聘考试奔波的朋友们分享一下教师招聘面试的一些小技巧，希望对大家有所帮助。
1.熟悉教材。
一般面试前都会公布试讲或者说课的内容，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。
因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。
2.准备好一些常用的教育理论。
说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。
3.写一个宽泛的教案。
这是针对自身的情况而讲的。
如果你语言表达能力比较强的话，可以写一些简单的提示语，这样的话在试讲和说课的时候才能顺畅的进行下去，以免发生一些不必要的失误。
如果你对自己没自信，那就不要偷懒，逐字逐句写好教案稿和说课稿吧。
辛苦一点，对试讲和说课是有相当大的帮助的。
4.得体的仪表。
仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。
首先，你要准备一套得体的衣服。
不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。
干净、简洁的设计很适合面试。
最重要的是穿着得体大方，干净利落。
其次，女士要化淡妆。
不化妆和浓妆艳抹都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。
另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。
相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢？再次，最好面带微笑，讲不下去或者说不下去或者说讲错的时候要微笑，停留最好不超过5秒，还想不起来就直接说下面自己想得起来的。
不要一味的停顿反复，一句话反复说来说去这是面试中的大忌。
不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。
5.言谈举止要有自信。
说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。
讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。
例如平时想不起词时喜欢说“然后呢”“嗯、啊、呃、”等这些词语，这次就特别注意克服。
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6.最后说一下面试的必胜法宝--交互式说课法。
教师面试分为说课和讲课两种，二者的区别是：讲课是课堂的复现，讲给学生听；说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。
有很多人把说课说得很枯燥，没有新意。
而说课的时候，在教学过程这一环节，我们可以语言绘声绘色，就像在课堂上跟学生对话一样(虽然是自问自答)，既说教师，也说学生。
自己创造一个情境，自己要充分融入其中。
这样我们的说课自然而然的就会很生动，自然会赢得高分。
记住，这是目前流行的一种模式，大家要多加练习。
这些都是根据自身经验得来的一些小小的心得，希望对即将要参加教师招聘的人们能有一些小小的帮助。
人们常说台上一分钟，台下十年功。
我们要对面试备考高度的重视。
在面试之前一定要做足充分的准备，这样才能在考场上发挥出色，最后预祝大家面试成功。
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教师资格考试一般是择优录取，笔试和面试分数综合考虑，还要看哪一个的权重大，如果比重一样，则同样重要，如果面试权重大些，则面试成绩重要。
教师招聘考试的程序一般先进行第一轮的笔试，笔试入围方有资格进行面试，一般根据招聘岗位和应试人数按照一定比例进行挑选，例如某市招收10名语文教师，则在应聘者按1:2.5的名额筛选面试名额，即选笔试前25人进行面试。第二轮是面试，最后录取则按笔试和面试的成绩综合的总成绩择优录取，按照规定不同的比重取权计算，例如某市招聘考试笔试和面试成绩按照3:7比例计算总成绩，面试比重大，所以面试成绩更重要。如果某位考生笔试是85，面试成绩是82，则计算总成绩则为85*0.3+82*0.7=25.5+57.4=82.9分。
我觉得在教师招聘考试中，面试要比笔试更加重要一点。首先能够走到面试这一步的应聘者，在基础能力上应该没有什么大问题，否则也走不到面试这关，直接在笔试部分就被刷下去了，其次在教育行业我认为一个人的责任心、道德心要远比能力更加重要，作为一个老师，是孩子在启蒙阶段除了家长亲人之外接触最多的人，如果这个老师一点责任心也没有，道德败坏，这样的老师怎么给孩子树立一个好的榜样，甚至还会教坏这些孩子，能力再大，心都坏了，不走正道，这能力又能为孩子带来什么呢。
接下来再来说下这位教师笔试第一却没被录取的问题。第一，这件事发生在三年前，三年了啊，但现在才爆出来是想做什么呢，当时为什么不找媒体曝光，而且这三年之内齐某某都没有提出过任何异议；第二，谁说笔试第一就应该被招聘方录取，笔试第一确实很了不起，很有才能，可是如果笔试第一就能被录取的话，那为什么还要有面试呢，招聘方就直接录取第一名好了；第三，就算笔试第一，面试成绩也不错，可是连招聘方的基本招聘规则都不遵守，就这种行为凭什么觉得自己应该被录取。
距近段时间管城回族区人力资源和社会保障局、教育局发布的事件情况说明中指出，齐某某本人体检不合格，就算是因为招聘单位工作人员的疏忽，可是在事后通知齐某某本人到医院进行复查时，齐某某也没有去，对此置之不理；招聘单位要求齐某某退还接收函时，齐某某也不退，这算什么行为啊，是有异议还是没异议啊，如果有异议完全可以向教育局提出，甚至可以通过法律途径来解决。
