本篇文章给大家谈谈面试不被录用的征兆，以及面试不被录用的征兆农行对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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面试官不想录取你的暗示有哪些
面试官不想录取你的暗示有哪些，面试是很多人进入职场前需要面临的一道难关，而在面试的时候，面试官的一些暗示就是在说明他不会录取你，而这些暗示也需要我们看懂，下面为大家分享面试官不想录取你的暗示有哪些，一起来了解一下吧。
面试官不想录取你的暗示有哪些1
1、面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，那么说明面试官认为你和岗位不匹配，没有聊下去的必要。
2、面试内容
面试时，如果面试官详细为你介绍了公司情况、岗位情况，仔细了解你的工作经验和能力，还会问你未来的发展规划、最快入职的时间，那么很大概率说明他想录用你。反之，面试问题比较单薄、显浅的，则说明他不想录用你。
3、薪资和福利
如果面试官主动提起能给你的薪资，以及五险一金等福利时，说明他十分中意你。反之，如果你主动提起，他都不能给出准确答复的，则代表他不想录用你。
4、提出建议
有些比较细心的面试官，在面试的后半段会对你的面试表现提出建议。包括你曾经职业生涯中不对的地方，已经你回答问题中令面试官不太满意的地方。那么，这是他其实已经有了不录用你的意向。
此时，如果你对该公司还有好感和意愿的。应该抓紧最后的机会，提出自己的优势。请求面试官再给你一次机会，把问题理顺，再回答一遍。
5、打断你的回答
如果你在回答问题时，只说了几句话，面试官就打断你的回答。说明，他不想录取你。
6、小动作不断
面试官在听你回答时，出现看电脑屏幕、看手机、看其他人的简历、玩笔等动作时，说明他不想录用你。
7、结束时的话术
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。
面试官不想录取你的暗示有哪些2
1、问你的问题很官方，没有深入交流
假如你在面试过程中，面试官对你的问题很官方，只是一个问题接一个问题的问，没有要深入交流，且面试的时间较短，那么基本上你就没戏了。
2、从头到尾没有提及薪资
一般面试官都会询问你的.理想薪资，虽然他提到也不一定会录用。但是如果在面试的过程中，完全没有提及岗位工资，那基本上就没有希望了。
3、对你的面试表现提出建议或意见
如果在面试结束时，面试官以关照的语气对你的面试表现提出建议，那就说明你在面试表现中有明显欠缺。虽然对你以后面试是一个帮助，但是你在这家公司基本上是没戏了。
4、用各种理由证明你不适合这个岗位
有很多面试官很会“下套”，他会问很多与工作无关的问题，让你暴露出自己的缺点，然后再通过这些缺点来证明你不适合这个岗位。
5、询问你面试之后的安排
如果面试官问你面试之后的安排，其实就是侧面提示你去准备下一场面试。面试官对你没有什么想了解的，当你滔滔不绝说完之后，面试官主动提出结束这场面试，让你回去等通知。
面试官拒绝你的潜台词：
1、你住的好像有点远，以后通勤会很辛苦
2、你为什么选择我们公司
3、面试结果什么时候出来，我还不能给你答复，还要和领导再做一番沟通，你先回去等通知
4、你回去把作品发给我，我再看看
5、今天面试就到这里了，如果你被录用的话，会在一周之内通知你。
我找到面试没戏的15大征兆了
如果你有以下6种表现，准没戏!
1.面试迟到超1小时且未提前告知。
2.简历有水分被发现。
3.空白期说不清楚。
4.回答问题含糊不清，模棱两可。
5.期望薪资过高，与实际能力不符。
6.花了十分钟吐槽前公司。
HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了!
面试时间过短
俗话说“话不投机半句多”。如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。
经常打断或终止话题
面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。
不在焉，各种小动作
当你回答问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有:1.时不时低头去看手中的简历2.看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔3.敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。
没有介绍公司和工作情况
一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣，恨不得马上结束面试。
委婉或直接强调你不符合
比如我们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。
没问你到岗时间
如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。
是否愿意考虑其他岗位
潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。
回去等通知
当HR说出这句话时，表示3种情况:
1.表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。
2.HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。
3.委婉地表示你不适合这份工作。
要和领导商量下
听到这句话的时候，多半是没戏啦!领导都没见过你，又谈何商量呢?刚毕业那会，还真相信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。
除了上述15种表现，这些招聘潜规则你也要懂
1、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。
2、有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。
3、很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。
4、很多潜规则:女性30未婚的，女性已婚未育、男人35未婚的、家里拆迁、暴发户等，基本都是不考虑的对象。
被录用的征兆是：
1、明确决定时限。面试时间超过20分钟，如果HR对你十分感兴趣，会就你的面试答案开始追问，甚至会产生你问我答类似于闲聊的感觉，肯花费时间去跟你沟通交流，这就表明招聘者对你的意愿很明显，由于录取一个应聘者除开投缘外，他的个人修养、性情、工作经历等全是必须综合性考虑的。
2、面试官询问你的时间安排。比如当面试官询问：比如说询问你你住在哪？离公司远吗？入职后的一周规划具体是什么样。了解在啥时候接到通告，假如招聘者对你说的是在几日内或者实际的时间，而不是光给你回家等信息，这很有可能便是一个根据的信号。
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官开始介绍公司的时候，说明在他们的下意识里已经开始希望你能够去接受他们公司了，而不是他们要接受你。
4、面试官花大量时间回答你的问题。面试官对于你所说的内容十分肯定的时候，会给予微笑和笑容。
5、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。如果HR知道自己不会招聘某位面试者，他不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
面试官不录用的征兆
面试官不录用的征兆，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上不能耍小聪明，面对不好相处的同事可以减少接触，学会面试官不录用的征兆，职场达人非你莫属！
面试官不录用的征兆1
没有跟你谈薪资
在面试中，如果面试官没有跟你谈到薪资待遇，也别傻傻地去问人家，因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒，对我们不怎么满意，当然也不会录用我们，所以他们就不会再跟我们多说废话了，就算我们主动开口去问，得到的结果其实对我们来说也根本没有意义。
说领导开会，以后有时间再通知自己
当面试官这样跟我们说，其实只不过是一种敷衍，变相地告诉我们：我司不会录用你的！所以与其傻傻地等他们领导回来，还不如赶紧找下家公司面试。
我一周内通知你面试结果
经常会听到这句话，“我一周内通知你面试结果，回去等消息吧！”真是玩得一手好套路，当面试官说出这句话，也就是说我们处在一个考察期，如果后面有更好的人选，他们就会把我们给抛弃，说得好听点就是候选人，难听点就是备胎。
面试官不录用的征兆2
面试时间过短，或面试官心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，这都说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
面试过程中故意“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，面试官马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
面试官对你大吐苦水
如果面试官想招你，肯定希望你稳定地做下去，他肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。不停地说自己公司不好，这只是想让你自己知难而退。
面试过程中没有问及薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果面试官没有问你薪资期望，那就说明可能不会有下文了。
面试结束后说：“我再和领导商量一下！”
明明是他一个人面试的，面试完却说“我再和领导商量一下”“如果录用一周内给你回复”诸如此类敷衍你的话。当年我还是应届生时候，总对此类答复抱有希望。后来我才醒悟：所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果呢？
面试没戏的5个征兆介绍如下：
面试后判断没戏的征兆：没有讨论薪酬、没有提及到岗时间、没有留下联系方式、面试时长短、面试官一再的打断你的话题，并反驳。
1、没有讨论薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您。
2、没有提及到岗时间
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑的重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。
3、没有留下联系方式
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。
4、面试时长短
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗当然不会！同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。
5、面试官一再的打断你的话题，并反驳
说明他对你的话不是很感兴趣，已经失去耐心。所以你应该要停止你的话题，安静的听他说还是好点。
