各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享简历的作用和重要性怎么写，以及简历的作用和重要性怎么写范文的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。
简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。
一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。
编辑简历需要注意以下几点：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。
10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
简历是个人在工作、课外活动、学习当中所表现的能力、经验的一个大纲，并且是简洁而清晰的。因此，简历并不是个人的一个描述，而是多方面的体现，个人求职简历的好坏将直接影响着求职者是否能抓住就职的机会。可以说，这就是你的说明书。简历的作用只是让招聘者认识你，而取得面试的机会才能让他人进一步的认识你，从而获得工作。好的个人求职简历，目的性一定要强，用人单位需要的是什么，那么你就得提供，对于你的职务要求，你要做到表述简洁、语言清晰、逻辑性强。你还应该是个有心人，特制一份简历，表明你对该公司的关注，很多人的简历千篇一律，毫无新意，这样的简历人事那里已经看得够多了，让人感觉他对公司一点也不重视，因此，经常是被拒之门外。
为大家整理的应聘时填写个人简历的重要性，供大家参考。
在现今社会上，招聘单位要求应聘者填写相关的信息从而形成的个人简历似乎已经成为一种定式，成为了应聘过程中的第一步，也是必不可少的一步。那么不妨仔细思考一下为什么需要写这些信息，如果想明白了个人简历的重要性，这会对应聘者来说是个不小的收获。
好的企业的招聘者会在一天之内面试着成千上万的应聘者，而这些应聘的人还是从招聘人员从个人简历中一个一个审核出来的，可想而知，应聘的人就更多了，为了在无数佼佼者中脱颖而出，能够有一份充实的个人简历也显得尤为重要了，大部分能够胜任所应聘的岗位的人才在填写个人简历上都必须花上一定的工夫，个人简历是企业了解你的第一道关口，要想在众多和你实力相当的竞争对手中胜出，你就必须比比人与众不同，在个人简历上，你必须有让对手望而生畏的长项，你必须有让应聘人员看得到闪光点的优势之处。即使是有的在企业中有“皇亲国戚”的应聘者，也不能把个人简历不当回事，也必须认真对待。
另外，我个人认为在求职前必须要填写个人简历里已经成为现代企业应聘过程中不可缺少的环节这一趋势，这对精明的应聘者来说也是一件好事，因为在应聘者应聘之前可以根据个人简历中所必须填的要求而早些做准备，就比如个人简历中有是否有过工作经验，应届毕业生就可以早些去做相关的暑期工的经验，以便个人简历中有数据可填、有话可说。
简历的重要性
很多人说写好一份简历是求职的关键，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1％的人网上求职会成功，从事高新技术的人求职成功率会高些。
因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多人的`简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。我们应知道简历递出去要达到的目的：
一、像做广告一样，多快好省地把自己"推销"出去，因此千万不要太冗长；
二、获得面试的机会，而不是获得工作；
三、使你在众多求职者中凸显出来；
四、证明你是适合这份工作的最佳人选。
简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象，但你不能在简历中撒谎，外企都要中、英文简历，简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写，不要出现语法、拼写或其他错误，不要放照片和其他用处不大的附件。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如"我是清华的IMBA，2000年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年"，这些比起"本人诚实，工作努力，有团队精神"这类话更为有用。
应征条件并非绝对。
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相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。
